Perfect Match für die Baubranche

Perfect Match für die Baubranche

Wir gewinnen passende Matches für das Interim Management und die Festvermittlung in der Baubranche.
Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.

Wir verbinden Top-Kandidaten mit führenden Unternehmen aus der Baubranche. In Interim und Festvermittlung. Passgenau.

In unseren Kompetenzbereichen finden Sie die besten Kandidaten: Digitalexperten für die Proptechs und Contechs, Experten für den Hochbau und Technische Positionen sowie Top-Kandidaten für interimistische Führungspositionen.

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Experte aus der Baubranche mit Tablet vor einem Neubau

Positionen, die wir in der Baubranche für Sie besetzen:

Finance
Hier besetzen wir mögliche Funktionen innerhalb der Baubranche mit dem Fokus in den Bereichen Steuern und Finanzwesen.
Construction
Denkbare Vakanzen in den technischen Bereichen der Architektur, Bauingenieurewesen, Hochbau sowie technische Gebäudeausrüstung.
IT
Positionen innerhalb der Baubranche in den Bereichen der IT Security, der Softwareentwicklung sowie der Infrastruktur und dem Projektmanagement.
Baubranche Immobilienbranche

Unser Versprechen an Ihr Unternehmen

  • 10500+ Kandidaten
  • 50 Jobprofile
  • 65 Positionen p.a.
  • 10 Jahre Erfahrung

Wir stehen Ihnen in allen Personalbelangen zur Seite und finden adäquates Führungs- und Fachpersonal für Sie, sei es für Interimlösungen oder in der Direktvermittlung.

Unser Angebot basiert auf Schnelligkeit und Transparenz. Der flexible Arbeitsprozess und das überregionale Netzwerk an Spitzen-Kandidaten erlaubt es Grynia Consulting sich auf jedmöglichen Schwerpunkt von Ihnen einzustellen und Ihnen somit passendes Personal zu verschaffen.

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Wie wir arbeiten

Dynamisch. Effizent. Kundenorientiert. Unser Fokus: Die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mandanten. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir gemeinsam Ziele und einen Fahrplan. Unser Prozess: Effektiv und hocheffizient! So besetzen wir nachgefragte Positionen und decken Bedarfe zeitnah. Unsere Denke: Wir sind dynamisch und denken digital. Kompetent im Umgang mit den neuesten Technologien und Tools, wenden wir diese auch für das Auswahlverfahren der besten Kandidaten für unsere Kunden an. Unser Erfolgsgeheimnis: Durch unsere fachliche Kommunikation auf Augenhöhe, unsere Transparenz sowie Verbindlichkeit basiert unser überregionales Netzwerk auf passiven Kandidaten mit einer hohen Weiterempfehlungsquote innerhalb der Kandidaten. Nachdem wir eine erste Vorauswahl an Top Matches für Sie getroffen haben, identifizieren Sie Ihr perfektes Match während des persönlichen Interviews.

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Zwei Experten aus der ConTech-Branche unterhalten sich auf einer Baustelle.

Unser Prozess für Interim und Direktvermittlung

Unsere Prozesse: transparent und intuitiv. Unsere Beratung: empathisch und glasklar.
Wir begleiten Kandidaten auf ihrem Weg zu Top-Positionen in der Baubranche.

Interim-Prozess
Direktvermittlung-Prozess

Projektdauer des Prozesses:
Schritt 1: In der Regel liefern wir innerhalb von 24 Stunden eine erste Vorauswahl an passenden Kandidaten.
Schritt 2: Von den digitalen Interviews bis hin zu der Unterzeichnung vergehen im Schnitt weitere 5 Tage.

Briefing

Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.

Network Research

Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.

Matching

Nachdem wir eine Vorauswahl getroffen haben, koordinieren wir die digitalen Interviews, in welchen Sie das perfekte Match für sich identifizieren.

Contract agreement

Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.

Projektdauer des Prozesses:
Die Dauer des gesamten Vermittlungs-Prozesses für dauerhafte Besetzungen – vom Briefing über das Network Research und dem Send-Out bis hin zu der finalen Vertrags-Unterzeichnung – beträgt in der Regel 4-6 Wochen.

Briefing

Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.

Network Research

Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.

Send-Out

Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.

Contract agreement

Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.