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Veröffentlichungsdatum: 24. Oktober 2025

(Junior-) Personalreferent (gn)

Unser Auftraggeber begeistert seine Kunden durch Innovation, WIR-Gefühl und Support von A-Z. Und das gilt auch intern: Flexibilität, Eigenständigkeit, Mitgestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind genauso geboten, wie ein hervorragendes Arbeitsklima, kurze Entscheidungswege und die Sicherheit eines gehobenen Mittelständlers.

 

Zum Ausbau des Teams am Standort im Nord-Osten von Köln wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein

 

(Junior) Personalreferent / HR Specialist (gn)

 

gesucht.

Aufgaben

  • Operatives Personalmanagement: Du verantwortest die operative Personalarbeit des Employee-Life-Circle von Recruiting über Vertragserstellung bis zum Austritt, bearbeitest administrative Vorgänge wie bspw. Arbeitsverträge, Zeugnisse und arbeitsrechtliche Maßnahmen
  • Du bist wichtiger Sparringspartner zu personellen strategischen Themen für die Leitungsfunktionen, wie z.B. der Personalplanung
  • Als erste Ansprechperson stehst Du zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (in Zusammenarbeit mit Legal) den Mitarbeitenden zur Verfügung
  • HR-Projekte sind Dein Thema? Perfekt – Du entwickelst und setzt HR-Projekte (bspw. Standard-Reportings, HR-Dashboards) federführend um und bist auch für Themen rund um die Personalentwicklung eingebunden
  • Du erstellst und analysierst HR-Kennzahlen und -Reports, leitest Handlungsempfehlungen ab, identifizierst Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und wirkst an diesen mit
  • Du führst Beratungsgespräche und unterstützt bei Konflikt- und Exitgesprächen mit den Mitarbeitenden

Anforderungsprofil

Ausbildung

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung und bringst mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit

Qualifikation

  • Du kommunizierst auf unterschiedlichen Ebenen auf Augenhöhe und vertrittst die Standpunkte des Personalbereichs souverän
  • Operatives Doing und strategischer Weitblick gehen für dich Hand in Hand über
  • Du hast einen guten Blick für Prozesse und deren Optimierung und bringst ein Verständnis für HR-Kennzahlen mit, aus denen Du Handlungsempfehlungen ableiten kannst
  • Gute MS Office – Kenntnisse und Erfahrung in Personalsystemlösungen wünschenswert
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
  • In stressigen Situationen behältst Du Ruhe und ein positives Mind-Set

Benefits

  • Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und 1 Tag Homeoffice/Woche
  • Positionsgerechtes Einkommen
  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
  • Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung (Buddy-Programm) und kontinuierlicher Support sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Firmenparkplätze und sehr gute ÖPNV-Anbindung
  • Attraktive Mitarbeiter-Benefits (bspw. betriebliche Altersvorsorge, Rund-um-Sorglos-Brunch/Lunch-Optionen) und regelmäßige Teamveranstaltungen
Willst Du den nächsten Schritt in Deiner HR-Karriere gehen? Mehr Verantwortung übernehmen und Deinen Stempel auf vielfältige HR-Projekte setzen? Dann bewirb Dich noch heute bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil der HR-Abteilung unseres Mandanten! Bei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Herrn Frederik Forisch unter der +49 152 – 5320 0111 zur Verfügung.
Referenznummer: 34099
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Land: Deutschland
Art der Beschäftigung: Vollzeit
Jahresgehalt: 60 k
Jobtyp: Hybrid
Branche: Real Estate
Zusatzvergütung: nein

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Ansprechpartner

Frederik Forisch

Frederik Forisch

Associate Director Finance & HR

+49 152 53200111

f.forisch@grynia-consulting.de