Als spezialisierter Headhunter C-Level für Bau- und Immobilienunternehmen besetzen wir Schlüsselpositionen auf oberster Führungsebene. Ob CEO, CFO, CIO oder weitere C-Level- Rollen, wir identifizieren Führungspersönlichkeiten, die strategisch denken, Verantwortung übernehmen und Unternehmen langfristig erfolgreich führen.
Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
C-Level-Positionen haben in der Bau- und Immobilienbranche eine besondere Tragweite. Hohe Investitionsvolumen, komplexe Projektstrukturen, regulatorische Anforderungen und volatile Märkte verlangen nach erfahrenen Führungspersönlichkeiten mit Weitblick. Fehlbesetzungen auf dieser Ebene wirken sich direkt auf Projekte, Rendite und Unternehmenswert aus. Ein professioneller C-Level Headhunter sorgt dafür, dass diese Schlüsselrollen mit Persönlichkeiten besetzt werden, die sowohl strategische als auch operative Verantwortung tragen können. Durch gezielte Direktansprache erreichen wir auch jene Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Markt sichtbar sind, aber exakt zu Ihrem Unternehmen passen.
Die Anforderungen an C-Level- Führungskräfte unterscheiden sich je nach Segment erheblich. Bauunternehmen, Projektentwickler, Bestandshalter oder Immobilien Gruppen benötigen unterschiedliche Profile. Als erfahrener C-Level- Headhunter kennen wir die branchenspezifischen Herausforderungen von Projektsteuerung über Finanzierung bis hin zu ESG- Themen und besetzen Führungspositionen mit höchster Passgenauigkeit.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Unsere C-Level-Suche beginnt mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer Unternehmensstruktur, strategischen Ziele und Führungsanforderungen. Gemeinsam definieren wir das ideale Profil, sowohl fachlich, strategisch als auch kulturell. Als spezialisierter C-Level Headhunter sprechen wir gezielt Führungspersönlichkeiten aus der Bau- und Immobilienbranche an, die Erfahrung mit Wachstum, Transformation, Restrukturierung oder Nachfolgeprozessen mitbringen. Jeder Kandidat wird strukturiert bewertet und nur ausgewählte Profile werden Ihnen vorgestellt. Unser Ziel ist es, nicht nur Positionen zu besetzen, sondern Ihre Unternehmensführung nachhaltig zu stärken.
grynia consulting GmbH
