Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Die Qualität der Führungskräfte hat direkten Einfluss auf den Erfolg von Unternehmen – besonders im wachsenden Markt von Essen. Die Region ist bekannt für ihre vielfältige Wirtschaft und zahlreiche Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften und Führungspersönlichkeiten. Der Fachkräftemangel und die zunehmende Technologisierung erfordern von Unternehmen flexible, innovative Lösungen, um die besten Talente zu gewinnen.
Grynia Consulting bietet in Essen maßgeschneiderte Lösungen, um sowohl hoch qualifizierte Führungskräfte als auch Interim-Manager schnell und effizient zu rekrutieren. Mit unserer umfassenden Marktkenntnis und einem Netzwerk von qualifizierten Kandidaten können wir Ihr Unternehmen optimal bei der Führungskräfte-Rekrutierung und Interim-Management-Besetzung unterstützen. Unsere Expertise reicht von der Personalberatung für langfristige Projekte bis hin zur Bereitstellung von Interim-Managern, die sofort einsatzbereit sind.
In Essen stehen Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels vor der Herausforderung, qualifizierte Talente in Bereichen wie Energiewirtschaft und Industrie 4.0 zu finden. Der Wettbewerb um diese Fachkräfte ist besonders stark. Führungskräfte müssen den digitalen Wandel in Essen aktiv vorantreiben. Besonders in den Bereichen Energie und Maschinenbau ist es entscheidend, Führungspersönlichkeiten zu finden, die mit den neuesten Technologien vertraut sind. In Essen sind Interim-Manager mit speziellem Fachwissen gefragt, jedoch ist das Angebot begrenzt, was zu Verzögerungen bei der Besetzung temporärer Führungspositionen führt.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Unser Schlüssel zum Erfolg? Schnelligkeit, Transparenz und unser ethischer Kompass.
Genau so konnten wir in den vergangenen 10 Jahren starke, vertrauensvolle Verbindungen aufbauen und einen positiven Einfluss auf die Erfolge von Unternehmen und den Karriereweg von Bewerbern nehmen. Durch eine offene Kommunikation auf Augenhöhe haben wir ein starkes überregionales Netzwerk aufgebaut, in dem sich die Top-Kandidaten der Bau- und Immobilienbranche für alle Fachbereiche befinden.
grynia consulting GmbH