Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Die Qualität der Führungskräfte hat einen direkten Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens – besonders in einem dynamischen Markt wie Stuttgart. Unternehmen in dieser technologisch fortschrittlichen Region stehen vor der Herausforderung, hoch qualifizierte Führungskräfte und Fachkräfte zu finden, die nicht nur über Fachwissen, sondern auch über die notwendige digitale Kompetenz verfügen. Grynia Consulting bietet professionelle Unterstützung bei der Führungskräfte- und Fachkräfte-Rekrutierung in Stuttgart. Wir kombinieren unsere Executive Search-Expertise mit einem umfangreichen Netzwerk, um die passenden Talente für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden. Unser Ansatz ist nicht nur auf langfristige Lösungen ausgelegt, sondern auch flexibel und schnell einsetzbar, wenn es um die Bereitstellung von Interim-Managern für spezifische Projekte oder temporäre Aufgaben geht.
In Stuttgart, einem führenden Wirtschaftszentrum, kämpfen Unternehmen intensiv um hoch qualifizierte Fachkräfte, besonders in der Automobil- und IT-Branche. Die hohe Nachfrage nach spezialisierten Talenten erschwert die Rekrutierung und verlängert Besetzungsprozesse. Die digitale Transformation verändert die Anforderungen an Führungskräfte. In Stuttgart benötigen Unternehmen Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fachlich versiert sind, sondern auch den digitalen Wandel aktiv gestalten können. Der Bedarf an erfahrenen Interim-Managern wächst, insbesondere für technologische und organisatorische Transformationen. In Stuttgart ist jedoch die Verfügbarkeit von qualifizierten Interim-Managern mit branchenspezifischem Wissen begrenzt.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Unser Schlüssel zum Erfolg? Schnelligkeit, Transparenz und unser ethischer Kompass.
Genau so konnten wir in den vergangenen 10 Jahren starke, vertrauensvolle Verbindungen aufbauen und einen positiven Einfluss auf die Erfolge von Unternehmen und den Karriereweg von Bewerbern nehmen. Durch eine offene Kommunikation auf Augenhöhe haben wir ein starkes überregionales Netzwerk aufgebaut, in dem sich die Top-Kandidaten der Bau- und Immobilienbranche für alle Fachbereiche befinden.
grynia consulting GmbH