Führungspersönlichkeiten für nachhaltiges Wachstum: Als spezialisierter Headhunter für CEOs in Bau- und Immobilienunternehmen identifizieren wir unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeiten, die Projekte, Portfolios und Organisationen strategisch weiterentwickeln. Unser Executive-Search-Ansatz richtet sich an Unternehmen, die eine starke CEO-Persönlichkeit benötigen, um Marktveränderungen, Investitionen und Transformation erfolgreich zu steuern.
Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Die Rolle des CEO in der Bau- und Immobilienbranche ist geprägt von hohen Investitionsvolumina, langfristigen Projektzyklen und komplexen Stakeholder-Strukturen. Ein CEO verantwortet nicht nur die operative und strategische Gesamtsteuerung, sondern auch Wachstum, Rentabilität, Risikomanagement und Marktpositionierung. Fehlbesetzungen auf dieser Ebene haben unmittelbare Auswirkungen auf Projekte, Kapitalgeber und Unternehmenswert. Als erfahrener CEO Headhunter identifizieren wir Führungspersönlichkeiten, die unternehmerisch denken, Entscheidungen souverän treffen und Unternehmen sicher durch konjunkturelle Schwankungen führen. Dabei erreichen wir auch Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Markt sichtbar sind.
Ob Bauunternehmen, Projektentwickler, Bestandshalter oder Immobilien Gruppen, jede Organisationsform erfordert unterschiedliche CEO-Profile. Als Headhunter Group CEO kennen wir die branchenspezifischen Herausforderungen wie Projektsteuerung, Investorenkommunikation, ESG-Anforderungen und Skalierungsstrategien. Dieses Branchen-Verständnis ermöglicht es uns, CEOs zu finden, die fachlich, strategisch und kulturell exakt passen.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Unsere CEO-Suche beginnt mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer Unternehmensstruktur, Gesellschafter, Ziele und strategischen Ausrichtung. Darauf aufbauend definieren wir das ideale CEO-Profil inklusive Führungskompetenz, Markterfahrung und unternehmerischer Haltung. Als spezialisierter Headhunter für CEOs sprechen wir gezielt Führungspersönlichkeiten aus der Bau- und Immobilienbranche an, die Erfahrung mit Wachstum, Transformation, Restrukturierung oder Internationalisierung mitbringen. Jeder Kandidat wird strukturiert bewertet, sowohl fachlich als auch strategisch und kulturell. Unser Anspruch ist es, nicht nur eine Position zu besetzen, sondern die langfristige Zukunft Ihres Unternehmens aktiv zu sichern.
grynia consulting GmbH
