Als spezialisierter CFO Executive Headhunter für Bau- und Immobilienunternehmen identifizieren wir Finanzführungskräfte, die Kosten, Risiken, Projekte und Immobilienportfolios souverän steuern. Mit fundierter Branchenexpertise erreichen wir Kandidaten, die wirtschaftliche Stabilität schaffen, Investitionen sicher führen und Unternehmen durch volatile Marktphasen navigieren. Ihr Vorteil: Präzise Besetzung, diskret und effizient.
Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Die CFO-Rolle in Bau- und Immobilienunternehmen stellt besondere Anforderungen: Hohe Kapitalbindung, komplexe Projektstrukturen, ESG-Vorgaben, Risiko- und Liquiditätsmanagement sowie die Steuerung langfristiger Investitionszyklen. Ein CFO muss daher weit mehr leisten als klassische Finanzarbeit. Er ist strategischer Entscheider, Risikomanager und Bindeglied zwischen Entwicklung, Controlling, Projektmanagement und Geschäftsführung. Qualifizierte Kandidaten sind selten aktiv auf dem Markt. Als erfahrener Headhunter für CFO Positionen sprechen wir genau jene Experten an, die über tiefes Branchenwissen verfügen, Projekte zum Erfolg führen und die Stabilität des Unternehmens nachhaltig stärken.
Ob Hochbau, Tiefbau, Projektentwicklung, Asset Management oder Bestandshalter, jede Sparte stellt andere Anforderungen an einen CFO. Als Headhunter CFO Deutschland kennen wir die Besonderheiten der Bau- und Immobilienbranche: Finanzierung großer Projekte, Kostenprognosen, ESG-Konformität, Cashflow-Management und Reporting. Dieses Verständnis macht unsere Auswahl präzise und treffsicher.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Wir starten mit einer gründlichen Analyse Ihrer Projekt-, Portfolio- und Unternehmenssituation: Welche Finanz- und Führungskompetenzen braucht Ihr künftiger CFO? Anschließend erfolgt die zielgerichtete Direktansprache geeigneter Führungspersönlichkeiten aus der Bau- und Immobilienwirtschaft. Als Top Headhunter CFO prüfen wir alle Kandidaten hinsichtlich Branchenexpertise, strategischer Kompetenz, Verhandlungsstärke, Investitionssteuerung und Erfahrung im Risikomanagement. Nur Profile, die fachlich wie kulturell zu Ihrem Unternehmen passen, stellen wir Ihnen vor. Unser Anspruch: Eine CFO-Besetzung, die Ihre Projekte beschleunigt, Renditen optimiert und das Unternehmen sicher in die Zukunft führt.
grynia consulting GmbH
