Als spezialisierter CIO Headhunter für Bau- und Immobilienunternehmen besetzen wir IT- Führungspositionen mit Persönlichkeiten, die Digitalisierung, Prozesse und Systeme strategisch steuern. Unser Executive- Search- Ansatz richtet sich an Unternehmen, die ihre IT als entscheidenden Erfolgsfaktor für Effizienz, Skalierung und Zukunftsfähigkeit verstehen.
Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Die Rolle des CIO hat sich in der Bau- und Immobilienbranche grundlegend verändert. Moderne CIOs verantworten nicht mehr nur IT- Infrastruktur, sondern treiben digitale Transformation, Prozessautomatisierung, Datennutzung und Cyber- Security aktiv voran. Themen wie BIM, ERP-Landschaften, Projektsoftware, ESG-Datenmanagement und Systemintegration gewinnen stetig an Bedeutung. Gleichzeitig sind geeignete IT- Führungskräfte mit Branchenkenntnis rar. Als erfahrener Headhunter für CIO Positionen identifizieren wir genau jene Persönlichkeiten, die technologische Kompetenz mit strategischem Denken und Führungserfahrung verbinden und Bau- sowie Immobilienunternehmen nachhaltig digital weiterentwickeln.
Ob Baukonzern, Projektentwickler, Bestandshalter oder Immobiliengruppe, jede Organisation stellt unterschiedliche Anforderungen an die IT-Leitung. Als CIO Executive Headhunter kennen wir die branchenspezifischen Herausforderungen: komplexe Projektstrukturen, heterogene Systemlandschaften, Schnittstellen zwischen Technik und Fachbereichen sowie steigende Anforderungen an Datensicherheit und Effizienz. Dieses Verständnis macht unsere CIO- Besetzungen treffsicher.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Unsere CIO- Suche beginnt mit einer detaillierten Analyse Ihrer IT- Strategie, Systemlandschaft und Unternehmensziele. Gemeinsam definieren wir das passende CIO- Profil von operativer IT-Leitung bis hin zur strategischen Digital Verantwortung. Als spezialisierter CIO Headhunter sprechen wir gezielt IT- Führungskräfte aus der Bau- und Immobilienbranche an, die Erfahrung mit Transformation, Skalierung und Change- Management mitbringen. Jeder Kandidat wird strukturiert bewertet: technologisch, strategisch, führungsbezogen und kulturell. Unser Ziel ist eine CIO- Besetzung, die Ihre Organisation technologisch stabilisiert und zukunftsfähig aufstellt.
grynia consulting GmbH
