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Veröffentlichungsdatum:

Recruiting Manager (gn)

Du brennst für Recruiting?

Active Sourcing gehört zu Deinen täglichen to Do‘s?

Time-to-hire-Reduktion ist stets Dein Ziel?

Du kannst auch mehrere Stellenprofile gleichzeitig händeln? Auch auf Englisch?

Dann ist unser Auftraggeber genau die richtige Wahl für Dich!

Als Dienstleistungsunternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und es werden diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten, Flexibilität und Karriereoptionen genauso geboten, wie eine großartige Arbeitsatmosphäre (inkl. Office-Hunde) und kurze Entscheidungswege.

 

Zum Ausbau des Teams am Standort Bonn wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein

 

(Junior) Recruiting Manager (gn)

 

gesucht.

Aufgaben

  • Du übernimmst die Verantwortung und Durchführung des Recruitings für sämtliche Suchprofile
  • Stellenprofile erarbeitest Du mit dem Hiring-Management und beräts diese hinsichtlich Umsetzung und Realisierbarkeit (Du kennst den Arbeitsmarkt)
  • Anzeigenschaltung, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Dienstleistungskoordination – all dies ist in Deinem Verantwortungsbereich
  • Sicherstellung und Umsetzung für eine positive Candidate Experience
  • Ansprechperson und Begleitung der neuen Teammember während des Pre-/Onboardingsprozess und der ersten Wochen
  • Entwicklung von Ideen und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, Employer Branding-Maßnahmen und time-to-hire-Reduktion
  • Aus- bzw. Umbau von Recruiting-Prozessen

Anforderungsprofil

Ausbildung

  • Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug

Qualifikation

  • Du hast erste Erfahrungswerte im Recruiting (auch Werkstudententätigkeiten zählen)
  • Du kennst Dich mit Active Sourcing aus und hast Erfahrungen mit unterschiedlichen Zielgruppen
  • Du hast Interesse und/oder Erfahrungen im Bereich Social Media und Employer Branding
  • Deine Deutschkenntnisse sind mindestens auf C1-Niveau und Deine Englischkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
  • ein hohes Maß an Proaktivität, Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie Freude an der Teamarbeit
  • Du hast ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, bist detailorientiert und bringst ein sicheres Auftreten, absolute Diskretion, Sorgfalt und Zuverlässigkeit mit

Benefits

  • Unbefristete Vollzeitanstellung (40 Std./W.), flexible Arbeitszeiten und bis zu 60% Homeoffice/Woche
  • Jahresbruttogehalt (je nach Erfahrung) zwischen 42.000,- € – 50.000,- €
  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
  • Unkompliziertes und offenes Arbeitsverhältnis, als auch eine intensive Einarbeitung und kontinuierlicher Support
  • Spannende Projekte und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Jobticket, gute ÖPNV-Anbindung, Firmenparkplätze, Office-Hunde + betriebl. Altersvorsorge, Sachbezüge uvm.
  • Und ja, auch Firmenevents und Dinge, die viele als Selbstverständlichkeit erachten (P.S. sind diese aber nicht!)
Erkennst Du Dich wieder? Siehst Du hier die Chance für Deine berufliche Karriere? Dann bewirb Dich jetzt bei Grynia Consulting GmbH und werde Teil des Teams unseres Mandanten! Bei etwaigen Fragestellungen steht Dir vorab gerne Frederik Forisch unter der +49 152 – 5320 0111 zur Verfügung.
Referenznummer: 35557
Stadt: Bonn
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Land: Deutschland
Art der Beschäftigung: Vollzeit
Jahresgehalt: 42 – 50 k
Jobtyp: Hybrid
Branche: IT & Digitalisierung
Zusatzvergütung: nein

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Ansprechpartner

Frederik Forisch

Associate Director Finance & HR

+49 152 53200111

f.forisch@grynia-consulting.de