Ein Chief Commercial Officer trägt entscheidend dazu bei, Wachstumschancen zu identifizieren, Vertriebsstrukturen weiterzuentwickeln und Marktpotenziale konsequent auszuschöpfen. Als spezialisierte Personalberatung unterstützt Grynia Unternehmen dabei, erfahrene CCOs zu finden, die Strategie, Vertrieb, Kundenorientierung und unternehmerisches Denken miteinander verbinden und das passgenau zur Branche, Organisation und jeweiligen Wachstumsphase.
Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Die Aufgaben eines Chief Commercial Officer gehen heute weit über klassische Vertriebsverantwortung hinaus. CCOs entwickeln kommerzielle Strategien, erschließen neue Märkte, optimieren Vertriebsorganisationen und sorgen dafür, dass Unternehmensziele in messbares Wachstum übersetzt werden. Gleichzeitig müssen sie Kundenbedürfnisse, Marktveränderungen und interne Strukturen im Blick behalten. Entsprechend hoch sind die Anforderungen an Persönlichkeit, Führungserfahrung und strategische Kompetenz. Grynia identifiziert Führungskräfte, die nicht nur über relevante Branchenkenntnisse verfügen, sondern auch zu Unternehmenskultur, Geschäftsmodell und individuellen Zielsetzungen passen. Dabei setzen wir auf eine gezielte Direktansprache und ein belastbares Netzwerk auf Executive Level.
Gerade in den Kompetenzbereichen Bau, Real Estate, Finance, ESG und IT verändern Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle, regulatorische Anforderungen und steigender Wettbewerbsdruck die kommerziellen Strukturen vieler Unternehmen. Grynia kennt die Besonderheiten dieser Märkte und findet CCOs, die branchenspezifisches Know How mit Vertriebsstärke, Innovationsfähigkeit und strategischer Führung verbinden.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Führungskräfte auf C- Level sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche und über klassische Stellenanzeigen kaum erreichbar. Gleichzeitig hat eine CCO- Besetzung unmittelbaren Einfluss auf Umsatzentwicklung, Marktpositionierung und langfristige Unternehmensstrategie. Eine professionelle Executive Search ermöglicht deshalb eine gezielte und diskrete Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Grynia analysiert zunächst die Anforderungen der Position und des Unternehmens und entwickelt darauf aufbauend eine individuelle Suchstrategie. Neben fachlicher Expertise berücksichtigen wir insbesondere Leadership Kompetenz, unternehmerisches Verständnis, Veränderungsbereitschaft und kulturelle Passung. So entsteht eine fundierte Auswahl potenzieller Führungskräfte mit langfristiger Perspektive.
grynia consulting GmbH
