Die Technische Gebäudeausrüstung ist entscheidend für moderne und energieeffiziente Gebäude. TGA-Projekte erfordern qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Bereichen wie HLS, Elektrotechnik und Gebäudeautomation. Da geeignete Spezialisten über klassische Stellenanzeigen oft kaum erreichbar sind, spricht ein spezialisierter Headhunter für TGA gezielt auch Fachkräfte an, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Die Technische Gebäudeausrüstung ist entscheidend für moderne und energieeffiziente Gebäude. TGA-Projekte erfordern qualifizierte Fach- und Führungskräfte in Bereichen wie HLS, Elektrotechnik und Gebäudeautomation. Da geeignete Spezialisten über klassische Stellenanzeigen oft kaum erreichbar sind, spricht ein spezialisierter Headhunter für TGA gezielt auch Fachkräfte an, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Erfahrene TGA- Spezialisten sind häufig fest in laufende Bau- und Planungsprojekte eingebunden. Sie tragen Verantwortung, verfügen über gefragte Fachkenntnisse und suchen meist nicht aktiv auf klassischen Stellenportalen nach einer neuen Herausforderung. Als spezialisierter Headhunter für TGA erreichen wir diese Kandidaten durch eine diskrete und persönliche Direktansprache. Dafür analysieren wir den relevanten Markt, definieren geeignete Zielunternehmen und identifizieren Fach- und Führungskräfte mit dem benötigten Erfahrungshintergrund.
So erhalten Sie Zugang zu einem Kandidatenmarkt, der über herkömmliche Stellenanzeigen kaum erreichbar ist.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Die Anforderungen innerhalb der Technischen Gebäudeausrüstung unterscheiden sich erheblich. Ein Fachplaner für Elektrotechnik benötigt andere Kenntnisse als ein Projektleiter für Versorgungstechnik oder ein Bauleiter für Heizung, Lüftung und Sanitär. Auch Projektgröße, Gebäudeart, Leistungsphase und Verantwortungsumfang spielen bei der Auswahl eine entscheidende Rolle. Deshalb arbeiten wir nicht mit allgemeinen Standardprofilen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein präzises Anforderungsprofil, das sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die persönlichen und unternehmerischen Anforderungen berücksichtigt.
Auf dieser Grundlage sprechen wir gezielt Kandidaten an, die zu Ihrer Position, Ihren Projekten und Ihrer Unternehmenskultur passen. Das Ergebnis: weniger Streuverluste, kürzere Besetzungszeiten und nachhaltige Personalentscheidungen.
grynia consulting GmbH
