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Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Für die Führungsebene Ihres Unternehmens sind die besten Führungskräfte gerade gut genug. Moderne Führungsmodelle, die Anforderungen auf dem Markt und komplexe Projekte erfordern ein hohes Maß an Engagement und Verantwortung von Führungskräften. In Frankfurt, einem der bedeutendsten Wirtschaftsstandorte Deutschlands, stehen Unternehmen vor besonderen Herausforderungen bei der Besetzung von Führungskräften und Fachkräften. Der zunehmende Wettbewerbsdruck und die spezifischen branchenspezifischen Anforderungen machen es notwendig, schnell und präzise geeignete Kandidaten zu identifizieren. Grynia Consulting bietet Ihnen langjährige Erfahrung und ein breites Netzwerk, um Ihnen sowohl bei der Rekrutierung fester Positionen als auch beim Interimmanagement die richtigen Talente zur Seite zu stellen.
In Frankfurt stehen Unternehmen vor erheblichen Rekrutierungsengpässen, die durch einen intensiven Konkurrenzkampf, hohe Spezialisierungsanforderungen und erhöhten Zeitdruck gekennzeichnet sind. Die Vielzahl an Unternehmen in der Region verschärft den Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte, während der Bedarf an spezialisierten Kompetenzen die Auswahl der geeigneten Kandidaten einschränkt. Zudem erfordert der rasante Wandel in der Branche eine schnelle Besetzung von Führungspositionen und Interimsmanagement-Rollen, was den Rekrutierungsprozess zusätzlich unter Druck setzt.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Unser Schlüssel zum Erfolg? Schnelligkeit, Transparenz und unser ethischer Kompass.
Genau so konnten wir in den vergangenen 10 Jahren starke, vertrauensvolle Verbindungen aufbauen und einen positiven Einfluss auf die Erfolge von Unternehmen und den Karriereweg von Bewerbern nehmen. Durch eine offene Kommunikation auf Augenhöhe haben wir ein starkes überregionales Netzwerk aufgebaut, in dem sich die Top-Kandidaten der Bau- und Immobilienbranche für alle Fachbereiche befinden.
grynia consulting GmbH
