Spezialisiert. Fokussiert. Flexibel.
Die Besetzung wichtiger Fach- und Führungspositionen hat entscheidenden Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Gefragt sind Persönlichkeiten, die neben der erforderlichen fachlichen Qualifikation auch Führungskompetenz, strategisches Denken und die Fähigkeit zur Gestaltung von Veränderungen mitbringen.
Für Unternehmen bedeutet die Wirtschaftsstruktur in Göppingen einen entsprechend hohen Bedarf an qualifizierten Fachkräften, Spezialisten und Führungspersönlichkeiten. Gleichzeitig konkurrieren Arbeitgeber in Göppingen mit Unternehmen aus der gesamten wirtschaftsstarken Region Stuttgart um erfahrene Talente.
Grynia Consulting unterstützt Sie dabei, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gezielt zu identifizieren, professionell anzusprechen und langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Neben der dauerhaften Besetzung von Schlüsselpositionen bieten wir Ihnen mit unserem Interim Management zudem flexible Lösungen für zeitkritische Projekte und vorübergehende personelle Engpässe.
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind stark gefragt. Viele erfahrene Spezialisten befinden sich zudem nicht aktiv auf Stellensuche und werden über klassische Stellenanzeigen kaum erreicht. Hinzu kommen tiefgreifende Veränderungen in zentralen Branchen der Region. Unternehmen befinden sich aufgrund von Digitalisierung, neuen Technologien und veränderten Geschäftsmodellen in einem Transformationsprozess. Dadurch verändern sich auch Kompetenzprofile und Anforderungen an Führungskräfte.
Für Unternehmen entstehen daraus unterschiedliche Herausforderungen:
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail
und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche
sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung,
bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen
wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Briefing:
Wir prüfen den Projektcharakter Ihres Vorhabens oder Ihrer Vakanz en détail und erhalten ein klares Anforderungsprofil über das notwendige Skillset.
Network Research:
Wir prüfen die aktuell verfügbaren Kandidaten aus unserer Datenbank- und Netzsuche sowie persönliche Empfehlungsketten und filtern die besten Kandidaten für Ihr Projekt oder Vakanz.
Send-Out:
Wir stellen Ihnen, je nach Anforderung und Spezialisierung, bis zu 3 Kandidaten per Profilmappe vor und koordinieren die digitalen Interviews.
Contract agreement:
Nachdem Sie sich für Ihr Match entschieden haben, übernehmen wir den kompletten Prozessablauf bis zur digitalen Vertragsunterzeichnung für Sie.
Unser Schlüssel zum Erfolg? Schnelligkeit, Transparenz und unser ethischer Kompass.
Genau so konnten wir in den vergangenen 10 Jahren starke, vertrauensvolle Verbindungen aufbauen und einen positiven Einfluss auf die Erfolge von Unternehmen und den Karriereweg von Bewerbern nehmen. Durch eine offene Kommunikation auf Augenhöhe haben wir ein starkes überregionales Netzwerk aufgebaut, in dem sich die Top-Kandidaten der Bau- und Immobilienbranche für alle Fachbereiche befinden.
grynia consulting GmbH